MÓDULO BÁSICO DE SALUD OCUPACIONAL
DANIELA GONZALEZ SILVA
1028025227
Tutor: JORGE BALBERO OSORIO
Enfermero-Biólogo
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”
REGIONAL ANTIOQUIA
COMPLEJO TECNOLOGICO AGROINDUSTRIAL, PECUARIO Y TURISTICO
PROGRAMA TECNOLOGIA EN GESTION DE RECURSOS NATURALES
ID: 657458
COMPETENCIA SALUD OCUPACIONAL
Apartado – Antioquia
Marzo 2014
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1:
Identificación de conceptos básicos de Salud Ocupacional
Ensayo
1°
la salud es
el estado de bienestar psicosocial
que le permite al individuo
funcionar en forma adecuada (homeostasis), también quiere decir el estado de
equilibrio interno que le permite al organismo funcionar idealmente,tener salud
equivale a poder hacer cualquier tipo de trabajo, si se está enfermo no se
puede presentar un trabajo eficiente, tenemos que tener en cuenta el ambiente en que
vivimos, aquellos agentes contaminantes
que destruyen nuestro cuerpo y nuestro organismo creando enfermedades mortales.
La industrialización ha hecho que el medio ambiente se vea afectado, uno de
los factores contaminantes es elel dióxido de carbono y dióxido de nitrógeno
que hacen que se eleven las altastemperaturas, y grandes cantidades de
sustancias halógenas que contaminan y afectan la capa de ozono problemas que
trae en nuestro organismo el cáncer de piel. Cabe resaltar que cuando cuidamos
el medio ambiente aportamos al cuidado también de nuestro cuerpo; se hace
necesario no solo cuidar el medio ambiente natural sino también el medio
ambiente empresarial o ambiente de trabajo ya que este tipo de ambiente
generalmente es toxico y adiario encontraremos tipos de personas con
personalidades muy diferentes alas nuestras y por ende estados de ánimomuy
variados.
El hombre en sentido general debe tener acciones tendientes a cuidar los
recursos naturales, luchar contra la contaminación, cuidar el consumo de
energía, crear medidas para mejorar el
medio urbano, la salud, etc.
Es necesario que el medio ambiente se
involucre directamente con los fenómenos de la salud, y si queremos garantizar
una mejor vida laboral y en salud se hace indispensable el cuidado de nuestro
medio.
Actividad de aprendizaje #1
2°
a) Enfermedad común
b) Enfermedad profesional
c) Riesgo
d) Exposición
e) Acto inseguro
f) Condición peligrosa
g) Incidente de trabajo
h) Accidente de trabajo
i) Riesgo laboral
j) Estado de invalidez
k) Incapacidad temporal
l) Pensión de sobrevivientes
m) Monto dado por muerte del afiliado a
la ARP
n) Fondo de riesgos profesionales
o) Índice base de cotización
p) Fosyga
q) Sistema causa efecto
r) Triada ecológica
s) Riesgo ergonómico
t) Ambiente toxico
A°Situación
en la que el trabajador precisa inasistencia y está imposibilitado para trabajar.
B° enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada como tal por la ley o el
resto del Derecho.
C°vulnerabilidad ante un potencial perjuicio o daño para las unidades,
personas, organizaciones o entidades
D° es un factor de riesgo que puede provocar
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales diversas, dependiendo el
tipo de tareas que desempeñan y puesto
de trabajo que ocupan.
E°
fallas, olvidos, errores, u omisiones que hacen las personas al realizar un
trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un
accidente.
F°estado de algo que no brinda seguridad o que supone un peligro para la gente
G°Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste,
que tuvo el potencial de ser un accidente, en
el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos
H°suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte
I°existente en el
área laboral que puede resultar en una enfermedad laboral o en un accidente
laboral.
J° estado de inhabilidad física de las
extremidades inferiores de una persona, que le impide desempeñar en forma
temporal su actividad u oficio
K°Aquella
que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al
Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad
laboral por un tiempo determinado.
L°prestación económica que se
reconoce a los beneficiarios de la persona que ha fallecido, en la que
mensualmente recibirán una renta
M°es el 75% del ingreso base de liquidación. Si fallece
un pensionado por invalidez, el 100% de lo que estaba recibiendo de mesada
pensional, descontado el 15% del valor adicional si lo estaba percibiendo.
N° seguro que
se encarga de responder los daños y
perjuicios que se pueda causar un trabajador durante el transcurso
de sus labores diarias; estos fondos se encargan proporcionan al trabajador una
indemnización por el lisia miento o incapacidad producida por un accidente laboral y a su vez se enfocan en realizar análisis de las
condiciones de trabajo de las empresas adscritas al sistema de riesgos profesionales.
O°monto del salario sobre el cual
se aplica el porcentaje de cotización a pensión.
P°cuenta adscrita al Ministerio de la protección social manejada
por encargo fiduciario, sin personería jurídica niplanta de personal propia, cuyos recursos se
destinan a la inversión en salud.
Q°diagrama
de espina de pescado
R°factores
ecológicos que condicionan la salud y la enfermedad.
S°probabilidad
de sufrir algún riesgo adverso e indeseado (accidente o enfermedad) durante la
realización de algún trabajo.
T°
ambiente en el q los empleados tienen
que lidiar con condiciones de trabajo estresantes o insatisfactorias con conflictos de personalidad, intimidación,
carencia de motivación o trabajo de baja calidad.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2: consultar
e identificar las generalidades del sistema general de riesgos profesionales
1. ¿Cómo se
define el SGRP?
El Sistema
General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
2. ¿Cuáles
son los objetivos del SGRP?
El SGRP
tiene como objetivo establecer, fijar,
reconocer y fortalecer toda la atención a un trabajador si caso tal llega a tener un accidenté.
3. ¿A quiénes se les aplica el SGRP?
Se aplica a
todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los
trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.
4. ¿Cuáles
son las características del SGRP?
Se
caracteriza por:
a. Es
dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b. Las
entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán
a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
c. Todos los
empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.
d. La
afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
e. El
empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en este decreto.
f. La
selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por
parte del empleador.
g. Los
trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en el presente Decreto.
h. Las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los
empleadores.
i. La relación
laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en
este decreto.
j. Los
empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los
riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad
social, a la vigencia del presente decreto, continúan afiliados, sin solución
de continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales que por este
decreto se organiza.
k. La
cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.
5. ¿Cuáles
son las prestaciones asistenciales que se le pueden realizar a una persona que
sufra un accidente de trabajo?
Las
prestaciones asistenciales para un trabajador son:
a.
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios
de hospitalización.
c. Servicio
odontológico.
d.
Suministro de medicamentos.
e. Servicios
auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis
y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
g.
Rehabilitaciones física y profesional.
h. Gastos de
traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de
estos servicios
6. ¿Cuáles
son las prestaciones económicas que se pueden dar en un accidente de trabajo?
Todo
trabajador tendrá derecho a reconocimiento económico tales como:
a. Subsidio
por incapacidad temporal.
b.
Indemnización por incapacidad permanente parcial.
c. Pensión
de Invalidez.
d. Pensión
de sobrevivientes.
e. Auxilio
funerario.
7. ¿Qué son
riesgos profesionales?
Son Riesgos
Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo
o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional
por el Gobierno Nacional. 8. ¿Cómo se
puede definir un accidente de trabajo?
Es accidente
de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
9. Cuales
accidentes no se consideran de trabajo?
a. El que se
produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado
el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales,
incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1.990, así se
produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en
representación del empleador.
b. El
sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
10. ¿Quiénes
pueden ser afiliados al SGRP?
1. Los
trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos;
2. Los
jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la
fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos, y
3. Los
estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para
la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es
requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo
ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.
11. ¿Cómo se
puede determinar la cotización al SGRP?
Las tarifas
fijadas para cada empresa no son definitivas, y se determinan de acuerdo con:
a. La
actividad económica;
b. Índice de
lesiones incapacitantes de cada empresa; y,
c. El
cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud
ocupacional, determinados por la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, de conformidad con los reglamentos expedidos
para tal fin por el Gobierno Nacional.
12. ¿Cuál es la base de cotización del SGRP?
Las tarifas
de cotización son:
Las tarifas
fijadas para cada empresa no son definitivas, y se determinan de acuerdo con:
a. La
actividad económica;
b. Índice de
lesiones incapacitantes de cada empresa; y,
c. El
cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud
ocupacional, determinados por la
13. ¿Cuáles son
los montos de las cotizaciones?
Las
cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base
de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.
14. ¿Cuáles
son las obligaciones de los empleadores?
Las
obligaciones del empleador son las siguientes:
a. Del pago
de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
b. Trasladar
el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale
el reglamento;
c. Procurar
el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo;
d.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa a de salud
ocupacional de la empresa y procurar su financiación;
e. Notificar
a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales;
15.
¿Obligaciones de los trabajadores?
Son deberes
de los trabajadores:
a. Procurar
el cuidado integral de su salud.
b. Suministrar
información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c. Colaborar
y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraidas por los empleadores
en este decreto.
d. Cumplir
las normas, reglamentos e instrucciones de los programa de salud ocupacional de
la empresa.
e.
Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los
comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
f. Los
pensionados por invalidez por riesgos profesionales deberán mantener actualizada
la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para
efectuar las visitas de reconocimiento.
g. Los
pensionados por invalidez por riesgos profesionales deberán informar a la
entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en
el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
16. ¿Cómo se
pueden clasificar las empresas?
Se
Clasifican de acuerdo con la actividad
principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la
entidad administradora en el término que determine el reglamento.
17. ¿Cuándo
se puede dar el traslado de entidad administradora de riesgos profesionales?
Los
empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de
riesgos profesionales, una vez cada año, contado desde la afiliación inicial o
el último traslado, el cual surtirá efectos a partir del primer día del mes
siguiente a aquel en que el traslado se produjo, conservando la empresa que se
traslada la clasificación y el monto de la cotización por los siguientes tres
meses
18. ¿Cuáles
son los servicios de prevención?
Son los
servicios que recibe el trabajador por parte de SGRP
a. Asesoría
técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la
respectiva empresa.
b.
Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
c.
Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en
aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías
ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.
d. Fomento
de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.
19. ¿Quiénes
dirigen y administran el SGRP?
Está
dirigido e integrado por:
a.
Organismos de dirección, vigilancia y control:
1. El Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales.
2. El Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, y de Salud.
b. Entidades
administradoras del sistema - A.R.P.
1. El Instituto de Seguros Sociales.
2. Las entidades aseguradoras de vida que
obtengan autorización de la Superintendencia Bancaria par a la explotación del
ramo de seguro de riesgos profesionales.
20. ¿Quiénes
conforman el sistema general de riesgos profesionales?
El SGRP está
conformado por
a. El
Ministro de Trabajo y Seguridad Social, o su viceministro, quien lo presidirá;
b. El
Ministro de Salud, o el viceministro;
c. El
Consejero de Seguridad Social de la Presidencia de la República, o quien haga
sus veces;
d. El
representante legal del Instituto de Seguros Sociales, o su delegado;
e. Un
representante de las entidades administradoras de riesgos profesionales,
diferente al anterior;
f. Dos (2)
representantes de los empleadores;
g. Dos (2)
representantes de los trabajadores;
h. Un (1)
representante de las asociaciones científicas de salud ocupacional.
21. ¿Cuáles
son las funciones del comité?
El Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales tiene las siguientes funciones:
a.
Recomendar la formulación de las estrategias y programas para el Sistema
General de Riesgos Profesionales, de acuerdo con los planes y programas de
desarrollo económico, social y ambiental que apruebe el Congreso de la
República.
b.
Recomendar las normas técnicas de salud ocupacional que regulan el control de
los factores de riesgo.
c. Recomendar
las normas de obligatorio cumplimiento sobre las actividades de promoción y
prevención para las
Entidades
Administradoras de Riesgos Profesionales.
d.
Recomendar la reglamentación sobre la recolección, transferencia y difusión de
la información sobre riesgos profesionales.
e.
Recomendar al Gobierno Nacional las modificaciones que considere necesarias a
la tabla de clasificación de enfermedades profesionales.
f.
Recomendar las normas y procedimientos que le permitan vigilar y controlar las
condiciones de trabajo en las empresas.
g.
Recomendar el plan nacional de salud ocupacional.
h. Aprobar
el presupuesto general de gasto del Fondo de Riesgos Profesionales, presentado
por el secretario técnico del consejo.
22. Cuáles
son los requisitos para las compañías de seguros?
a. Acreditar
un patrimonio técnico saneado no inferior a la cuantía que periódicamente
señale el gobierno nacional, de conformidad con las disposiciones legales
vigentes, en adición a los montos requeridos par a los demás ramos.
b. Disponer
de capacidad humana y técnica especializada suficiente para cumplir
adecuadamente con la administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
c.
Conformar, dentro de su estructura orgánica, un departamento de prevención de
riesgos profesionales, que será el responsable de la planeación, organización,
ejecución y supervisión de las actividades de que tratan los numerales 6 y 7
del artículo siguiente, o alternativamente contratar a través de terceros esta
función.
23. ¿Cuáles
son las funciones de las entidades administradoras de riesgos profesionales?
Sus
funciones son Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos
profesionales, para la planeación, organización, ejecución y supervisión de las
actividades de que tratan los numeral 6. y 7. Del presente artículo.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4:
Identificar los deberes y responsabilidades de empleadores y trabajadores en la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
¿Cuáles son
las prestaciones asistenciales que se le pueden realizar a una persona que
sufra un accidente de trabajo?
a.
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios
de hospitalización.
c. Servicio
odontológico.
d.
Suministro de medicamentos.
e. Servicios
auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis
y órtesis, su reparación y su reposición, solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
g.
Rehabilitación física y laboral.
h. Gastos de
traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de
estos servicios.
2. ¿Cuáles
son las prestaciones económicas que se pueden pagar en un accidente de trabajo?
Las
prestaciones son:
Incapacidad
temporal.
Incapacidad
permanente parcial.
Pensión de
invalidez.
Pensión de
sobrevivientes.
Auxilio
funerario.
3. ¿De
acuerdo a lo aprendido. Cuáles son las obligaciones de los empleadores?
El empleador
será responsable:
a. Del pago
de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
B.trasladar
el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale
el reglamento.
c.Procurar
el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
D. Programar,
ejecutar y controlar el cumplimiento del programa a de salud ocupacional de la
empresa y procurar su financiación.
e. Notificar
a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales.
f.Registrar
ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente.
g.Facilitar
la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional.
h.Informar a
la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las
novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus
cambios, las vinculaciones y retiros.
4.
¿Obligaciones de los trabajadores frente al SGRP?
Estas son:
• Procurar
cuidado integral de su salud.
•
Suministrar información clara, veraz y completa de su estado de salud.
• Cumplir
las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional.
• Participar
en la prevención a través de los comités paritarios de salud ocupacional que
conforme la empresa
5. ¿Cómo se
pueden clasificar las empresas?
a. Según su
actividad:
•
Agropecuarias
• Mineras
-Industriales
-Comerciales
-De
servicios
6. ¿Cómo se
puede prevenir un accidente de trabajo?
Una manera
más práctica de prevenir un accidente laboral es seguir símbolos que nos ofrece
salud ocupacional y llevando todos los implementos de seguridad tales como
casco, guantes, botas, gafas etc. dependiendo el sitio de trabajo y la labor.
7. ¿Cuáles
podrían ser las enfermedades profesionales que sufriría un trabajador de campo
cuyo desempeño es el del embolsar banano en la mata?
-intoxicaciones
